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    艱苦奮鬥,乘風破浪

    ——內訓師啟動會暨梯隊人才目標責任書簽訂大會


    成都亚游集团APP製藥有限公司】         2020年6月19日

      2020年6月16日下午,成都亚游集团APP製藥舉辦了內訓師啟動會暨梯隊人才目標責任書簽訂大會,公司王虎董事長、王新總經理助理、楊蔚達總經理助理、各部門負責人以及全體梯隊人員共計70餘人參與了此次大會。

      會議開始,人力資源部鄧英部長對公司《內訓師管理製度》製定初衷進行了簡要說明,並對2020年梯隊人才培養工作發出動員令。鄧部長會上強調:“內訓師是企業傳道者、授業解惑者、內訓師的躬身登台授課,必將有效訓練員工、培養下屬,促進公司技術與管理的傳承與發展。同時,公司極度重視梯隊人才培養,公司為梯隊人才製定了個性化的培養方案,但人才的培養與成長非一朝一夕之功,梯隊成員要明確目標任務,強化責任與擔當,帶著持續學習的激情去影響和感染其他員工,營造積極進取的工作氛圍,為企業發展提供動力。”


      接下來,人力資源部李爽主管就《內訓師管理製度》作簡要解讀和說明,並說道:“2020年是內訓師元年,公司報總經理審批確定了第一批專業知識優秀、本行業內工作經驗豐富的內訓師名錄,並安排了相應的培訓課程計劃,後續希望更多誌同道合的優秀的員工加入內訓師隊伍中,一起傳道授業,一起講好亚游集团APP故事。”


      內訓師代表餘勇軍部長會上發言:“內訓師是一份光榮而又神聖的職責,內訓師一定要懷著“捧著一顆心來,不帶半根草去”的心態,為公司渴望學習的員工受業解惑。”會上,他還對梯隊人才提出期望,希望學員們要珍惜學習的機會,現地、現物、現實去解決問題。時刻保持空杯心態,多學多幹,與企業一道共同成長。內訓師項目與人才培養相輔相成,梯隊成員可向內訓師學習,梯隊成員也可以作為講師在講中求學。



      之後,根據會議流程進行了梯隊人才目標責任書簽訂儀式,目標責任書的簽訂與遞交也就是公司“傳幫帶”培養模式的縮影,通過這種培養模式,亚游集团APP將加快打造善於管理、精通業務、具有戰略思維的高素質的人才梯隊。


    王虎董事長為第一批11名內訓師頒發榮譽聘書

      會議最後,王虎董事長指出:“在公司三十年的發展曆程中,公司始終秉持吃苦耐勞、艱苦樸素的奮鬥精神,始終迎難而上,勇於擔當。2020年注定是不平凡的一年,由於新冠疫情的影響,所有企業都麵臨一定的困局,越是麵對困難和壓力,越要努力提升自身的競爭力,內訓師項目和梯隊人才培養在這樣的情況下,更是能營造學習的氛圍,推進全員學習,提高員工綜合素質和企業核心競爭力。三十年的企業發展,證明了外部壓力再大,隻要企業做好自身工作,全員團結一致,就能在未來的競爭中,生存下來,不斷發展壯大。”

    人力資源部  魏銘 供稿


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